INIMESED JA OHUTUS
Hea töö sünnib toimivast igapäevaelust.
Stera töö põhineb oskuslikel inimestel. Seetõttu kajastub vastutus ka selles, kuidas tehaste igapäevaelu toimib: kuidas tööd tehakse ohutult, kuidas oskusi arendatakse ja kuidas inimesi koheldakse.
Hea töökeskkond annab steralastele võimaluse teha oma tööd hästi ja ohutult, õppida uut ning saada võrdset kohtlemist.
Sotsiaalne vastutus Steras keskendub personali heaolule, töörahulolu arendamisele, oskuste arendamisele, võrdsusele ning inimõiguste austamisele.
Töökoht, kus on hea olla
Toimiv igapäevaelu Steras tugineb heale juhitööle, avatud sisekommunikatsioonile, töötervisele ja töövõime toetamisele. Panustame eriti juhitöösse ja aktiivsesse suhtlusesse. Jälgime personali tagasisidet iga-aastase küsitlusega ning kasutame tulemusi tegevuse arendamiseks.
Steralased tunnevad end oma töös hästi. Töörahulolu on heal tasemel ja see on aktiivse arendamise tulemusena igal aastal tõusnud.
Oskused arenevad töös ja koolitustel
Steras arendatakse oskusi koolituste, töös õppimise, töörotatsiooni ja karjääriradade kaudu. Kogu personalile on koostatud oskusmaatriksid ning ametnikega peetakse igal aastal arenguvestlusi.
Oskused kajastuvad igapäevaelus: masinate käsitsemises, tootmise juhtimises, toodete viimistlemises, probleemide lahendamises ja selles, et tööd jõuavad kliendile õigeaegselt.
Mitmekesine töökollektiiv
Steras töötavad erineva vanusega ja erineva taustaga inimesed üle 20 rahvuse. Personalist umbes 70 protsenti töötab Soomes ja 30 protsenti Eestis.
Kohtleme kõiki võrdselt sõltumata soost, vanusest, rahvusest, usust või muudest isiklikest omadustest. Mitmekesisus on meie tugevus. Me ei aktsepteeri ahistamist, kiusamist ega ebaviisakast käitumist.
Ohutus kuulub kõigile
Ohutu töökeskkond on iga steralase õigus. See sünnib ka ühisest vastutusest: juhiste järgimisest, riskide tuvastamisest ja sellest, et tegutseme ohutute töövõtete kohaselt.
Parandame tööohutust riske ennetades, tööd juhendades, hoolikalt koolitades ning tagades ajakohased kaitsevahendid ja ohutuseadised. Meie eesmärk on vähendada õnnetusjuhtumite arvu 15 protsenti 2026. aasta lõpuks ning püüdleme nulli kutsehaiguse juhtumi poole.
Juba 2 000 päeva ilma õnnetusjuhtumita
2025. aastal saavutati Vaasa tehases 2 000 järjestikust õnnetusjuhtumiteta päeva.
